队伍建设：吸引、选拔、保持一支高素质员工队伍，这支员工队伍将致力于：专业、技术领先，运作高效，可信赖，合格的管理，广泛合作，顾客、社区向导。

员工关系：创造一种信任的和充分沟通的环境，在这种环境中，人力资源政策能有力地支持企业战略和文化，也能被恰当地应用；在这种环境中，基础广泛的团队能为组织目标做出贡献。

培训与开发：倡导一种促进发展的共同责任感，这种共同的责任感将提升工作绩效，打造一种有助于促进组织成功的工作力。

绩效管理：提供计划、反馈、评估、开发，使得员工和组织成功的机会最大化。

变革管理：通过组织对变革的接受来改变企业的战略，认可支持设想中的企业文化。

沟通：推动有效的、全方位的沟通，不断建设一种信任的文化氛围，从而使员工为公司的成功作出贡献。

风险/安全：和员工一起共同承担提供安全的工作环境的责任，遵守政府与当地的法律和环保法规。